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外卖员男女所谓“同工不同酬”的话题

也就是说在男女完全同工同酬的外卖领域,大家就是抛掉所有的资本劳动保障义务,凭体力吃饭的时候,你会发现男女收入不仅不是1:1,到最后还出现了巨大的差距。

关于灵活就业里关于个体工商户有些东西要毕业的大学生可以了解下。这套体系有很多很多的问题,但是有个好处就是它完全不存在招聘中的性别歧视。你没看错,这套体系是彻底消灭了性别歧视的。现在热炒的外卖员男女所谓“同工不同酬”的话题就是个很好的例子。

比如你大学毕业暂时没有找到工作,就想着去送外卖赚钱。那么大概率你会注册成个体工商户,去给美团饿了么之类的平台服务。你在大学的就业去向甚至可能会被登记成“自主创业”。

你需要担心这些平台因为产假之类的性别歧视拒绝接收你吗?

当然不用。因为你是作为一个没有性别的个体工商户去和这些平台“合作”的。在法律意义上你和这些平台就是合作伙伴的关系。人家给你商户的信息,你给商户送外卖,最后消费者付钱你们三方分。平台给所有的骑手或者说所有的个体工商户的规则都是一样的。大家都是计件工资,多劳多得。

你和平台没有固定的约定。就是有单就送,随时可以休息。所有的一切劳动保障的义务都是你自己去承担。也就是说你作为个体工商户,所有的社保义务都要你自己去搞定。

当你作为个体工商户去面对资本,并且不再需要资本作为雇主来承担你的社会保障义务时,你会很惊讶的发现,所有的“性别歧视”都消失了。对于美团饿了么这样的平台来说,你作为骑手甚至都不是他们的雇员,而只是他们的一个用户。他们给你提供信息,你去跑单赚钱。

但是这样的平台却没有带来男女1:1的收入结果,而是出现了异常巨大的性别收入差。原因很简单,所有高薪男性外卖员的特点就是他们工作时间特别长。根据这些外卖员的自述,他们每天工作时间甚至可以达到15个小时,一个月只休息两天。这样的工作强度绝大多数的女性都是无法承担的。

也就是说在男女完全同工同酬的外卖领域,大家就是抛掉所有的资本劳动保障义务,凭体力吃饭的时候,你会发现男女收入不仅不是1:1,到最后还出现了巨大的差距。

就是同样每天工作超过8小时的全职外卖员中,六成女性收入低于5000元,七成男性高于5000元。原因很简单,就是后者更能承受高强度的体力劳动。在刨除掉资本需要提供的劳动保障后,后者获得了更加巨大的就业优势。

这是一个社会现实。#v光计划#

来源微博用户:sven_shi

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创乎网创始人作者

张浩 , 创乎网创始人,10年专注互联网运营推广、90后连续二次创业者。在行行家、帮助全球500多创业者对接过服务。自己把创乎做到被投资人收购、对初期创业者、初创公司如何试错有一套自己独特见解。帮助过6000+客户、3000+人物、1000+品牌成功打造百度百科、利用全网推广成功打造出产品品牌、和创始人个人IP。通过创业赚到人生第一桶金。专注为创业者发声。私人微信:chuanghuceo,新浪微博:@创乎网创始人;
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